Kategoria: Informacje

Urlop wychowawczy na dziecko to urlop niepłatny. W trakcie tego urlopu zawieszone zostają wzajemne prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy. Prawo do niego ma pracownik, który jest zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. Jest on udzielany na wniosek pracownika, a jego wymiar to 36 miesięcy. Urlop wychowawczy można wykorzystać w dowolnym czasie od narodzin dziecka do ukończenia przez dziecko 5 roku życia. Zaznaczenia wymaga to, że rodzice lub opiekunowie niepełnosprawnego dziecka mogą korzystać również z dodatkowego urlopu wychowawczego, także w wymiarze do 36 miesięcy, do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.…

Za czas urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, nowego urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego przysługuje zasiłek macierzyński. Przysługuje on także w przypadku urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługujących pracownikowi, który przyjął dziecko na wychowanie i rozpoczął procedurę adopcyjną oraz pracownikowi, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem zawodowej rodziny zastępczej zawodowej. Warunki i zasady przysługiwania tego zasiłku zostały określone w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zgodnie z ustawą, od dnia 17 czerwca 2013 r.,…

Od 17 czerwca 2013 r. nową ustawą o urlopach związanych z urodzeniem się dziecka, został wprowadzony urlop rodzicielski. Jego wymiar to 26 tygodni przysługujących niezależnie od liczby dzieci, które zostały urodzone przy jednym porodzie. Można z niego skorzystać bezpośrednio po wykorzystaniu przed nim dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze. Nowy urlop rodzicielski może zostać wykorzystany w pełnym albo w niepełnym wymiarze, w jednej, dwóch lub trzech częściach. Części urlopu nie muszą być równe, jednak każda z nich musi obejmować minimum 8 tygodni i następować bezpośrednio po części ją poprzedzającej. Do…

Ojciec – pracownik może skorzystać z uprawnień, które zostały przewidziane w przepisach Kodeksu pracy. Są to: część podstawowego urlopu macierzyńskiego, jeżeli mama dziecka zrezygnuje z pozostałej części po wykorzystaniu 14 tygodni tego urlopu po porodzie dodatkowy urlop macierzyński część urlopu macierzyńskiego, jeżeli mama dziecka jest hospitalizowana część urlopu macierzyńskiego w przypadku śmierci mamy dziecka nowy urlop rodzicielski urlop ojcowski urlop wychowawczy 2 dni zwolnienia od pracy z tytułu wychowywania dziecka nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14 lat urlop okolicznościowy, czyli 2 dni zwolnienia z tytułu urodzenia się dziecka.…

Urlop macierzyński to uprawnienie pracownicze, które przysługuje pracownicy – mamie dziecka w związku z jego urodzeniem. Przysługuje on bez względu na to, jaka jest podstawa nawiązania stosunku pracy (nie ma znaczenia czy jest to umowa o pracę, wybór, mianowanie, powołanie, czy np. spółdzielcza umowa o pracę), jaki jest wymiar czasu pracy (pełen etat czy część), a także bez względy na to, jaki jest staż pracy. Podstawowy urlop macierzyński przysługuje w wymiarze:  w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie 20 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie 31…

Program Rodzina 500+ to kwota 500 zł, która jest nieopodatkowana i bez dodatkowych warunków będzie przyznawana na każde drugie i kolejne dziecko. Rodziny, które mają niskie dochody wsparcie to otrzymają również na pierwsze lub jedyne dziecko. Świadczenie w ramach programu rodzina 500+ przysługuje rodzicom, opiekunom prawnym lub faktycznym dziecka. Na dziecko drugie i kolejne świadczenie przysługuje niezależnie od dochodu. Natomiast jeśli dochód rodziny w przeliczeniu na osobę nie przekracza 800 zł, to świadczenie przyznawane jest także na pierwsze dziecko. W sytuacji, gdy w rodzinie jest dziecko niepełnosprawne, to świadczenie jest…