Jak efektywnie prowadzić ewidencję czasu pracy?

Jak efektywnie prowadzić ewidencję czasu pracy?

Prowadzenie ewidencji czasu pracy to obowiązek każdego pracodawcy. Nie jest tym samym, co lista obecności, więc w razie kontroli Państwowa Inspekcja Pracy może na to zwrócić uwagę. Czy jednak jesteśmy skazani na tradycyjne rozliczanie czasu pracy? Jak się okazuje, na szczęście nie! Sprawdźmy dlaczego. Zmiana na lepsze Jak mówią przepisy, kartę ewidencji czasu pracy możemy prowadzić w dowolnej formie, najistotniejsze, aby zawierała kluczowe informacje. O czym powinniśmy pamiętać? Przede wszystkim o zatrudnieniu w poszczególnych dniach, także w niedziele, święta, czy w godzinach nadliczbowych. Istotne kwestie to także dyżury, urlopy, zwolnienia…

Więcej...

Czy warto przedłużać chwilówkę?

Czy warto przedłużać chwilówkę?

Niektóre z firm udzielających szybkich pożyczek, tzw. chwilówek, pozwalają klientom na przedłużenie terminu spłaty zobowiązania. Czy warto skorzystać z takiej opcji? Co zrobić, kiedy nie możemy spłacić chwilówki na czas? Nie ulega wątpliwości, że wszystkie zobowiązania warto spłacać na czas, unikając tym samym dodatkowych odsetek i konsekwencji. Zdarzają się jednak sytuacje losowe, w których terminowa spłata zaciągniętego zobowiązania nie jest możliwa, takie jak choroba członka rodziny, niespodziewane wydatki na remont mieszkania lub wymianę zepsutych sprzętów gospodarstwa domowego. W takich sytuacjach warto wiedzieć, że niektóre firmy pożyczkowe dają klientowi możliwość prolongaty…

Więcej...

Krótkoterminowe czy długoterminowe pożyczki?

Krótkoterminowe czy długoterminowe pożyczki?

Która z pożyczek opłaca się bardziej – krótkoterminowa czy długoterminowa? Pożyczki – niezależnie od tego, czy krótkoterminowe, czy długoterminowe, bardzo często mylone są z kredytami. Tymczasem pomiędzy tymi dwoma sposobami pozyskiwania dodatkowych środków finansowych występują istotne różnice. Czy pożyczka jest kredytem? Po pierwsze – kredytów udzielać mogą wyłącznie banki, podlegające regulacjom Prawa bankowego oraz Ustawy o kredycie konsumenckim. Z kolei pożyczki zaciągnąć można w instytucjach pozabankowych, których działalność również ustala właściwa ustawa, wyłączając z niej jednak kredyty. Po drugie – kredyty przez banki przyznawane są zazwyczaj na konkretny cel (np….

Więcej...

Korzystne zmiany w sprawie składek ZUS

Korzystne zmiany w sprawie składek ZUS

Posłowie ukończyli prace nad projektem o tzw. małej działalności gospodarczej. Mikroprzedsiębiorcy, którzy nie są w stanie przekroczyć miesięcznie 5000 zł przychodu, zapłacą proporcjonalnie mniejszą stawkę za ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Osoby prowadzące działalność gospodarczą, które osiągają relatywnie małe dochody rzędu 5 tys. zł miesięcznie, nie będą musiały odprowadzać całej kwoty składek na ZUS. W 2016 roku ich suma wynosi 1120 zł (dla przedsiębiorców pozostających ponad 2 lata na rynku, którym nie przysługuje preferencyjna stawka ZUS). Wiele osób działa więc w tzw. szarej strefie, bez zarejestrowania działalności, która im się po…

Więcej...

Na czym polega działalność funduszy parasolowych?

Na czym polega działalność funduszy parasolowych?

Wśród funduszy inwestycyjnych wiele korzyści inwestorom oferują fundusze parasolowe. Czym one są i jak działają? Czy rzeczywiście warto zdecydować się na inwestycję w fundusz typu parasolowego? Pojęcie funduszu parasolowego Fundusz parasolowy jest jednym z rodzajów funduszu inwestycyjnego, w ramach którego funkcjonuje co najmniej kilka subfunduszy, z jakich każdy może mieć nieco inną politykę inwestycyjną. W ramach jednego funduszu parasolowego okresowo można zwiększać ilość subfunduszy, jeśli sprzyja ku temu sytuacja na rynkach finansowych i aktualne wydarzenia gospodarcze. Inwestorzy powierzający swój kapitał funduszowi parasolowemu mogą swobodnie wybierać i przenosić środki między subfunduszami…

Więcej...

Urlop wychowawczy

Urlop wychowawczy

Urlop wychowawczy na dziecko to urlop niepłatny. W trakcie tego urlopu zawieszone zostają wzajemne prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy. Prawo do niego ma pracownik, który jest zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. Jest on udzielany na wniosek pracownika, a jego wymiar to 36 miesięcy. Urlop wychowawczy można wykorzystać w dowolnym czasie od narodzin dziecka do ukończenia przez dziecko 5 roku życia. Zaznaczenia wymaga to, że rodzice lub opiekunowie niepełnosprawnego dziecka mogą korzystać również z dodatkowego urlopu wychowawczego, także w wymiarze do 36 miesięcy, do ukończenia przez dziecko 18 roku życia….

Więcej...

Zasiłek macierzyński – co trzeba o nim wiedzieć?

Zasiłek macierzyński – co trzeba o nim wiedzieć?

Za czas urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, nowego urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego przysługuje zasiłek macierzyński. Przysługuje on także w przypadku urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługujących pracownikowi, który przyjął dziecko na wychowanie i rozpoczął procedurę adopcyjną oraz pracownikowi, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem zawodowej rodziny zastępczej zawodowej. Warunki i zasady przysługiwania tego zasiłku zostały określone w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zgodnie z ustawą, od dnia 17 czerwca 2013 r.,…

Więcej...

Urlop rodzicielski – jak z niego skorzystać?

Urlop rodzicielski – jak z niego skorzystać?

Od 17 czerwca 2013 r. nową ustawą o urlopach związanych z urodzeniem się dziecka, został wprowadzony urlop rodzicielski. Jego wymiar to 26 tygodni przysługujących niezależnie od liczby dzieci, które zostały urodzone przy jednym porodzie. Można z niego skorzystać bezpośrednio po wykorzystaniu przed nim dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze. Nowy urlop rodzicielski może zostać wykorzystany w pełnym albo w niepełnym wymiarze, w jednej, dwóch lub trzech częściach. Części urlopu nie muszą być równe, jednak każda z nich musi obejmować minimum 8 tygodni i następować bezpośrednio po części ją poprzedzającej. Do…

Więcej...

Ojciec i jego uprawnienia po narodzinach dziecka

Ojciec i jego uprawnienia po narodzinach dziecka

Ojciec – pracownik może skorzystać z uprawnień, które zostały przewidziane w przepisach Kodeksu pracy. Są to: część podstawowego urlopu macierzyńskiego, jeżeli mama dziecka zrezygnuje z pozostałej części po wykorzystaniu 14 tygodni tego urlopu po porodzie dodatkowy urlop macierzyński część urlopu macierzyńskiego, jeżeli mama dziecka jest hospitalizowana część urlopu macierzyńskiego w przypadku śmierci mamy dziecka nowy urlop rodzicielski urlop ojcowski urlop wychowawczy 2 dni zwolnienia od pracy z tytułu wychowywania dziecka nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14 lat urlop okolicznościowy, czyli 2 dni zwolnienia z tytułu urodzenia się dziecka….

Więcej...

Urlop macierzyński 2016

Urlop macierzyński 2016

Urlop macierzyński to uprawnienie pracownicze, które przysługuje pracownicy – mamie dziecka w związku z jego urodzeniem. Przysługuje on bez względu na to, jaka jest podstawa nawiązania stosunku pracy (nie ma znaczenia czy jest to umowa o pracę, wybór, mianowanie, powołanie, czy np. spółdzielcza umowa o pracę), jaki jest wymiar czasu pracy (pełen etat czy część), a także bez względy na to, jaki jest staż pracy. Podstawowy urlop macierzyński przysługuje w wymiarze:  w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie 20 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie 31…

Więcej...