Rozliczenie pit przez Internet. Terminy składania PIT przez osoby fizyczne.

Rozliczenie pit przez Internet. Terminy składania PIT przez osoby fizyczne.

Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych określa terminy składania deklaracji PIT do urzędów skarbowych. Terminy te są uzależnione od rodzaju wypełnionej deklaracji. Ministerstwo Finansów zachęca podatników do składania formularzy PIT przez Internet. Jest to forma oszczędzająca czas podatnika a przy tym łatwe i bezpieczne rozliczenie PIT przez Internet. Składanie deklaracji pit online pozwala również na terminowe rozliczenie podatku nawet wtedy, gdy urząd skarbowy i poczta są już nieczynne. Rozliczenie PIT przez Internet jest dużym ułatwieniem dla podatników przebywających poza granicami Polski, którzy mają obowiązek, złożenia deklaracji PIT w określonym…

Więcej...

ZUS wyśle niektórym PIT do domu

ZUS wyśle niektórym PIT do domu

Czas rozliczeń ze skarbówką jest już w pełni. Jednak nie wszyscy muszą się tym przejmować, gdyż otrzymają swój wypełniony PIT od ZUS. Osoby, które nie osiągają żadnych przychodów poza emeryturą lub rentą nie muszą się przejmować wypełnianiem rocznego zeznania podatkowego. Te osoby mogą spokojnie oczekiwać na przesłanie PIT-40A przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Ci podatnicy nie muszą podejmować żadnych działań związanych z rozliczeniem swojego dochodu. Istotne jest jednak to, że nie mogli oni osiągnąć innych dochodów poza świadczeniami wypłacanymi z ZUS. Jeśli jednak ktoś osiągał dodatkowe dochody, to PIT-40A, który zostanie…

Więcej...

Jak oskładkowane są pakiety medyczne dla pracowników?

Jak oskładkowane są pakiety medyczne dla pracowników?

Pracodawcy w ramach lepszej motywacji pracowników i zachęcenia ich do zatrudnienia się w danej firmie, mogą im oferować bezpłatne pakiety medyczne, które pozwalają na korzystanie z usług zdrowotnych przekraczających podstawową profilaktykę opieki, w wybranych placówkach. Czy od składek na takie pakiety pracodawca powinien odprowadzić normalne składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na PIT? Pakiety medyczne finansowane przez pracodawcę Pakiety medyczne mogą być w całości finansowane dla pracowników przez pracodawcę. W takiej sytuacji będzie to traktowane w świetle obowiązujących przepisów jako nieodpłatne świadczenie, a pracodawca powinien odprowadzić od jego…

Więcej...

Dodatkowa składka ZUS metodą na wyższą emeryturę?

Dodatkowa składka ZUS metodą na wyższą emeryturę?

Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób miałby co miesiąc odprowadzać 20 złotych za każdego pracownika. Te pieniądze byłyby gromadzone na indywidualnym koncie i zostałyby doliczone do późniejszej emerytury pracownika. Taka koncepcja została omówiona podczas zakończonego niedawno przeglądu emerytalnego, który na zlecenie resortu rodziny i pracy prowadził od czerwca do września Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Przedstawiciele przedsiębiorców aprobują ten pomysł, jednak uważają, że powinien on jeszcze zostać zmodyfikowany. Przedstawiciel Konfederacji Lewiatan wskazał, że zmiana wprowadzona w ten sposób w ogóle nie zachęca do oszczędzania, a jej ciężar nie może obarczać jedynie…

Więcej...

Jakie plany mają tegoroczni maturzyści?

Jakie plany mają tegoroczni maturzyści?

Data 5 lipca 2016 z pewnością na długo zapadnie w pamięci wielu tegorocznych maturzystów, bowiem to właśnie wtedy ogłoszono wyniki egzaminu dojrzałości. Można je było zobaczyć poprzez zalogowanie się na stronę OKE. Mimo, że tegoroczni maturzyści największy stres mają już za sobą, to jednak wielu z nich stoi właśnie u progu podjęcia ważnej życiowej decyzji, jaką jest wybór przyszłej drogi zawodowej. Specjalnie dla Was przygotowaliśmy mini poradnik na temat popularnych kierunków studiów na rok 2016/17. Najpopularniejsze kierunki studiów w Polsce Zacznijmy od rankingów. Które kierunki studiów cieszą się obecnie największą…

Więcej...

Urlop wychowawczy

Urlop wychowawczy

Urlop wychowawczy na dziecko to urlop niepłatny. W trakcie tego urlopu zawieszone zostają wzajemne prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy. Prawo do niego ma pracownik, który jest zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. Jest on udzielany na wniosek pracownika, a jego wymiar to 36 miesięcy. Urlop wychowawczy można wykorzystać w dowolnym czasie od narodzin dziecka do ukończenia przez dziecko 5 roku życia. Zaznaczenia wymaga to, że rodzice lub opiekunowie niepełnosprawnego dziecka mogą korzystać również z dodatkowego urlopu wychowawczego, także w wymiarze do 36 miesięcy, do ukończenia przez dziecko 18 roku życia….

Więcej...

Zasiłek macierzyński – co trzeba o nim wiedzieć?

Zasiłek macierzyński – co trzeba o nim wiedzieć?

Za czas urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, nowego urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego przysługuje zasiłek macierzyński. Przysługuje on także w przypadku urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługujących pracownikowi, który przyjął dziecko na wychowanie i rozpoczął procedurę adopcyjną oraz pracownikowi, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem zawodowej rodziny zastępczej zawodowej. Warunki i zasady przysługiwania tego zasiłku zostały określone w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zgodnie z ustawą, od dnia 17 czerwca 2013 r.,…

Więcej...

Urlop rodzicielski – jak z niego skorzystać?

Urlop rodzicielski – jak z niego skorzystać?

Od 17 czerwca 2013 r. nową ustawą o urlopach związanych z urodzeniem się dziecka, został wprowadzony urlop rodzicielski. Jego wymiar to 26 tygodni przysługujących niezależnie od liczby dzieci, które zostały urodzone przy jednym porodzie. Można z niego skorzystać bezpośrednio po wykorzystaniu przed nim dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze. Nowy urlop rodzicielski może zostać wykorzystany w pełnym albo w niepełnym wymiarze, w jednej, dwóch lub trzech częściach. Części urlopu nie muszą być równe, jednak każda z nich musi obejmować minimum 8 tygodni i następować bezpośrednio po części ją poprzedzającej. Do…

Więcej...

Ojciec i jego uprawnienia po narodzinach dziecka

Ojciec i jego uprawnienia po narodzinach dziecka

Ojciec – pracownik może skorzystać z uprawnień, które zostały przewidziane w przepisach Kodeksu pracy. Są to: część podstawowego urlopu macierzyńskiego, jeżeli mama dziecka zrezygnuje z pozostałej części po wykorzystaniu 14 tygodni tego urlopu po porodzie dodatkowy urlop macierzyński część urlopu macierzyńskiego, jeżeli mama dziecka jest hospitalizowana część urlopu macierzyńskiego w przypadku śmierci mamy dziecka nowy urlop rodzicielski urlop ojcowski urlop wychowawczy 2 dni zwolnienia od pracy z tytułu wychowywania dziecka nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14 lat urlop okolicznościowy, czyli 2 dni zwolnienia z tytułu urodzenia się dziecka….

Więcej...

Urlop macierzyński 2016

Urlop macierzyński 2016

Urlop macierzyński to uprawnienie pracownicze, które przysługuje pracownicy – mamie dziecka w związku z jego urodzeniem. Przysługuje on bez względu na to, jaka jest podstawa nawiązania stosunku pracy (nie ma znaczenia czy jest to umowa o pracę, wybór, mianowanie, powołanie, czy np. spółdzielcza umowa o pracę), jaki jest wymiar czasu pracy (pełen etat czy część), a także bez względy na to, jaki jest staż pracy. Podstawowy urlop macierzyński przysługuje w wymiarze:  w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie 20 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie 31…

Więcej...