ZUS Szczecin adres :
ul. Andre Citroena 2,
70-769 Szczecin
korespondencje należy wysyłać na adres:
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
ul. Matejki 22
70-530 Szczecin
Godziny otwarcia:
Poniedziałek: 8:00 – 18:00
Wtorek: 8:00 – 15:00
Środa: 8:00 – 15:00
Czwartek: 8:00 – 15:00
Piątek: 8:00 – 15:00
Telefon do ZUS Szczecin
Zasiłki oraz świadczenia emerytalne i rentowe:
91 459 60 00
91 810 15 00
Komisje lekarskie oraz orzecznictwo:
91 810 15 09
91 810 16 04
Zasięg terytorialny ZUS w Szczecinie?
Szczeciński ZUS zajmuję się sprawami ubezpieczeń, zasiłków oraz świadczeń dla mieszkańców Szczecina oraz gmin:
Dobra, Goleniów, Kołbaskowo, Maszewo, Nowe Warpno, Nowogard, Osina, Police, Przybiernów, Stepnica
ZUS w Szczecinie posiada 9 jednostek podległych w takich miastach jak: Chorzczno, Gryfice, Gryfin, Łobez, Myślibórz, Pyrzyce, Stargard Szczeciński, Świnoujście oraz Międzyzdroje.
Budynek
Dojazd
[bbp-single-forum id=4910]
Kiedy nie przysługuje zasiłek chorobowy w ZUS Szczecin
Zasiłek chorobowy nie przysługuje ubezpieczonemu w ZUS Szczecin:
a). za okresy, w których ubezpieczony zachowuje prawo do wynagrodzenia na podstawie przepisów szczególnych,
b). w okresie urlopu bezpłatnego lub urlopu wychowawczego,
c). w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności, z wyjątkiem przypadków, w których prawo do zasiłku wynika z ubezpieczenia chorobowego osób wykonujących odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,
d). za cały okres orzeczonej niezdolności do pracy, jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została w wyniku umyślnego przestępstwa lub wykroczenia, co zostało stwierdzone prawomocnym orzeczeniem sądu,
e). za okres pierwszych pięciu dni, jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana nadużyciem alkoholu (fakt ten jest stwierdzony przez lekarza kodem „C” w zaświadczeniu lekarskim),
f). za okres objęty zaświadczeniem lekarskim, w przypadku sfałszowania zaświadczenia lekarskiego albo wykonywania w czasie zwolnienia lekarskiego pracy zarobkowej albo wykorzystywania zwolnienia lekarskiego od pracy niezgodnie z celem tego zwolnienia.
