Osobom zatrudnionym na umowie o pracę przysługuje tzw. urlop na żądanie. Przywilej ten zawarty jest w kodeksie pracy i pozwala pracownikowi na wzięcie dnia wolnego od pracy w nagłej sytuacji, np. ze względu na złe samopoczucie i konieczność odbycia wizyty lekarskiej czy różne wypadki losowe. Urlop na żądanie nie powinien być jednak automatyczne utożsamiany ze zwolnieniem lekarskim. Urlop na żądanie a kodeks pracy Zgodnie z art. 167/2 kodeksu pracy, każdy pracodawca zobowiązany jest do udzielenia pracownikowi nie więcej niż 4 dni urlopu na żądanie oraz w terminie przez niego wskazanym…
Więcej...Zwolnienie lekarskie a urlop na żądanie – jak się zachować przy nagłej chorobie?
