Prowadzenie ewidencji czasu pracy to obowiązek każdego pracodawcy. Nie jest tym samym, co lista obecności, więc w razie kontroli Państwowa Inspekcja Pracy może na to zwrócić uwagę. Czy jednak jesteśmy skazani na tradycyjne rozliczanie czasu pracy? Jak się okazuje, na szczęście nie! Sprawdźmy dlaczego. Zmiana na lepsze Jak mówią przepisy, kartę ewidencji czasu pracy możemy prowadzić w dowolnej formie, najistotniejsze, aby zawierała kluczowe informacje. O czym powinniśmy pamiętać? Przede wszystkim o zatrudnieniu w poszczególnych dniach, także w niedziele, święta, czy w godzinach nadliczbowych. Istotne kwestie to także dyżury, urlopy, zwolnienia…
Więcej...Jak efektywnie prowadzić ewidencję czasu pracy?
